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「パートタイム・有期雇用労働法」特別相談窓口にご相談ください
パートタイム・有期雇用労働法が2020年4月1日から施行されます。正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されます！
パートタイム・有期雇用労働法が2020年4月1日から（中小企業への適用は2021年4月1日から）施行されています。
パートタイム・有期雇用労働法では、同一企業内において正社員と非正規社員との間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されています。
「非正規社員（パートタイム労働者、有期雇用労働者）だから・・・仕方がない」と思っていませんか？
福岡労働局では、 「パートタイム・有期雇用労働法特別相談窓口」を設置しています。
ぜひご相談ください。
パートタイム・有期雇用労働法特別相談窓口
＜来所による相談＞
福岡市博多区博多駅東2丁目11番1号福岡合同庁舎新館４階
福岡労働局雇用環境・均等部指導課
＜電話による相談＞
092-411-4894
＜受付時間＞
9時00分～17時00分（土日祝日、年末年始12/28～1/5を除く）
※時間をかけて、丁寧にご相談に対応しています。できるだけお早めにお電話またはご来庁ください。
＜その他＞
相談無料
匿名可、プライバシーは厳守します。
アクセス
ＪＲ：ＪＲ博多駅 筑紫口から徒歩約７分
地下鉄：福岡市営地下鉄１号線「博多」１７番出口から徒歩約５分、１５番出口から徒歩約６分
バス：西日本鉄道株式会社「博多駅筑紫口」バス停から徒歩約５分
「駅東２丁目」バス停から徒歩約５分
博多バスターミナルから徒歩約１０分
どのような相談ができますか？
Ｑ．どのような相談ができますか？
Ａ．特別相談窓口では、
- 勤務先の正社員との不合理な待遇差に関する相談
- 差別的取扱いについての相談
- 法律施行に向けての対応、準備の仕方
などの相談について対応します。
Ｑ．労働者しか相談できませんか？
Ａ．労働者、事業主どちらからのご相談も受け付けます。
同一労働同一賃金ガイドラインについて知りたい場合も、ご相談ください。
（参考）パートタイム・有期雇用労働法のポイント
１．不合理な待遇差の禁止
同一企業内において、正社員と非正規社員との間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。ガイドライン（指針）において、どのような待遇差が不合理に当たるか等を例示します。
２．労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
非正規社員は、「正社員との待遇差の内容や理由」などについて、事業主に説明を求めることができるようになります。
事業主は、非正規社員から求めがあった場合は、説明をしなければなりません。
３．裁判外紛争解決手続（行政ADR）※の整備等
都道府県労働局（厚生労働省）において、無料・非公開の紛争解決手続を行います。
「均衡待遇」や「待遇差の内容・理由に関する説明」についても、行政ADRの対象となります。
※行政ADRとは事業主と労働者との間の紛争を、裁判をせずに解決する手続きのことをいいます。
詳しくは厚生労働省「パートタイム・有期雇用ポータルサイト」（外部リンク、新しいウィンドゥで開きます）で情報を提供していますのでご参照ください。